Плани капітального капіталу працівників (PPK) – Ваше фінансове майбутнє

Що таке плани капітального капіталу працівників?

Плани капітального капіталу працівників (PPK) — це добровільна довгострокова система заощаджень, яка спрямована на підвищення фінансової безпеки працівників у майбутньому. Програма співфінансується працівником, роботодавцем та державою, що робить її привабливим та ефективним способом нарощування капіталу на майбутнє.

Як працює PPK?

За PPK кошти перераховуються на ваш рахунок із трьох джерел:

Працівник – платить щонайменше 2% від своєї зарплати брутто (може добровільно збільшити внесок до 4%).

Роботодавець – внесок становить мінімум 1,5% від валової зарплати (може збільшитися до 4%).

Держава – надає вітальний внесок у розмірі 250 злотих і щорічні виплати в розмірі 240 злотих.

Чи обов’язкова участь у ППК?

Ні, PPK – це добровільна програма. Кожен працівник автоматично зараховується до програми, але може відмовитися від неї, подавши відповідну заяву. Однак варто пам’ятати, що заощадження в ППК – це спосіб примножити свої кошти з мінімальним власним внеском.

Які переваги PPK?

Додаткова економія на майбутнє – внески роботодавця та держави збільшують ваші кошти.

Гнучкість – ви можете зняти гроші раніше, напр. на початковий внесок по кредиту на житло або в разі важкої хвороби.

Успадкування коштів – накопичені заощадження не втрачаються і можуть бути передані близьким людям.

Як перевірити стан свого PPK-облікового запису?

Ви можете зробити це онлайн через веб-сайт фінансової установи, яка керує вашою PPK, або через свого роботодавця.

Чи варто вступати в PPK?

Завдяки співфінансуванню заощаджень роботодавцем і державою ППК є ефективною формою накопичення капіталу на майбутнє. Якщо ви дбаєте про фінансову безпеку та додаткові заощадження, варто скористатися цією можливістю.

Виникли запитання?

Зв’яжіться з нами, щоб дізнатися більше про переваги участі в PPK!